Sie wollen Ihre Personalarbeit nachhaltig verbessern und dynamisch weiter entwickeln?
Wir unterstützen Sie dabei
- Ihre Personalarbeit gleichermaßen auf akute Krisenbewältigung und auf die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens auszurichten
- Ihre Organisationsentwicklung an Ihr Geschäftsmodell und die Bedarfe Ihrer Kunden anzupassen und dabei Organisationsstruktur, Funktionen und Rollen mit Rollenprofilen und Grades effizient
auszurichten
- eine strategische, kundenzentrierte Personal(einsatz)Planung aufzubauen
- eine zielgruppenspezifische Personalbeschaffung mit modernem Personalmarketing und Active Sourcing sicherzustellen
- Talentstrategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen und von Potenzialträgern zu entwickeln
- Ihre Personalentwicklung von Teams, Fach- und Führungskräften im Blended Learning zielgruppenspezifisch oder individualisiert an Ihr Geschäftsmodell und Ihre Organisationsentwicklung
anzupassen und eine altersgerechte Qualifizierung und Arbeitsplatzgestaltung sicherzustellen
- Ihre Vergütungsstruktur/-modelle in der klassischen Linienorganisation und in agilen Teams weiter zu entwickeln
- durch neue Wege im Performance Management Führungskräfte- und Mitarbeiter-Leistung motivierend transparent zu machen und Zielvereinbarungen auf das Geschäftsmodell auszurichten
- eine unternehmensinterne Wissensvermittlung sowie Generationen-gerechte Arbeitsmodelle mit Konfliktmanagement für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mehrerer Generationen bereitzustellen
- Ihre Personalarbeit im zunehmenden, gesetzgeberischen Regulierungswahn Compliance-gerecht zu gestalten
- Ihre Prozesse der Mitbestimmung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Tarifpartnern zu optimieren
Sie wollen Ihren Bereich Personal / HR noch zukunftsfähiger machen?
Wir unterstützen Sie dabei
- Ihre Personalarbeit und HR-Prozesse zu analysieren und objektiv transparent zu machen
- Ihre Personalarbeit und HR-Prozesse Ihrem Geschäftsmodell und Bedarf entsprechend effizienter zu gestalten durch die konsequente Digitalisierung von HR Standardprozessen, die Verschlankung
von HR Operations Services und die Bereitstellung von People Analytics (ggf. Nutzung von Big Data und künstlicher Intelligenz bei Einsatz von integriertem Human Capital Management)
- Ihre HR-Instrumente "state of the art" zu gestalten
- die Skills und Kompetenzen Ihrer Personaler / HR Funktion zu stärken, insbesondere in der Übersetzung der Geschäftsmodell-Entwicklung in HR-Handlungsfelder, in der Digitalisierung von
Geschäfts- und HR-Prozessen, im Change Management, in der Organisations- und Personalentwicklung, im Aufbau agiler Arbeitsformen und Methoden, im modernen Personalmarketing und Recruiting, in der
Übersetzung der Mitarbeiter-Bedürfnisse in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, in der Internationalisierung von HR-Arbeit und Prozessen, in der Arbeitskulturentwicklung und in HR Analytics
- die Skills und Kompetenzen Ihrer Personaler / HR Funktion im akuten Krisenmanagement zu stärken.
Sie brauchen Unterstützung bei Gestaltung von Veränderungen oder bei der Einführung von agilen Arbeitsformen und -methoden?
Wir unterstützen Sie dabei
- Change Management Prozesse und Instrumente zu etablieren, Ihren Führungskräften zur Verfügung zu stellen und diese darin zu qualifizieren
- agile Arbeitsorganisationsformen, agile Arbeitsmethoden, agile Innovation-Teams zu etablieren und deren Integration in der Organisationsentwicklung sicherzustellen.
Sie suchen aufgrund einer Vakanz eine Interims-Personalleitung?
Wir unterstützen Sie gerne als Interim-HR-Leitung auf Unternehmens-/Konzern-Ebene und im Prozess der (Nachfolge-)Besetzung für Ihre Personalleitung.