Darf ich mich Ihnen vorstellen?
- Personaler und Gestalter von Veränderung aus Leidenschaft
- Volljurist, Rechtsanwalt
- seit August 2018 Berater für Personalmanagement und Change Management vorwiegend im größeren Mittelstand
- bis Juli 2018 Geschäftsführer Personal beim Marktführer Zentraleuropa im Bereich DIY Retail (7 Mrd. € Umsatz, ca. 46.000 Mitarbeiter/innen)
- zuvor 16 Jahre Gesamtpersonalleiter / Chief People Officer (HR, Change, Legal & Compliance) bei einem globalen Familienunternehmen im Bereich Logistik 2,8 Mrd. € Umsatz, ca.
12.000 Mitarbeiter/innen)
- zuvor Stationen als Werkspersonal-Verantwortlicher und Justitiar bei einem Automobilzulieferer sowie als General Manager HR & Legal bei einem japanischen Weltmarktführer im Bereich
Digital Imaging und als HR Director DE/AT bei einem britischen Weltmarktführer im Bereich Spirituosen
Profil und Erfahrungen
- unternehmerische, ziel- und ergebnisorientierte Führungskraft (C-Level)
- ca. 20 Jahre Gesamtverantwortung für HR auf Konzernebene
- umfassende, internationale Erfahrungen aus multinationalen Organisationen in verschiedenen Branchen (börsennotierte Konzerne und Familienkonzerne)
- nah am Geschäft, auch mit P&L Verantwortung für Landes- und Konzerngesellschaften
- ausgesprochene Mitarbeiter- und Menschenorientierung (people first)
- Leidenschaft für Talentidentifizierung und -entwicklung
- strukturierte, digital organisierte und analytische Arbeitsmethoden
- starke fachliche, methodische, soziale und Führungskompetenzen
- starke interkulturelle Kompetenzen aus umfassender, weltweiter Führungsserfahrung
Kernfelder der Expertise
- Mitgestaltung von Unternehmensstrategie und Geschäftsmodellen sowie deren Übersetzung in die HR-Strategie
- Aufbau und kontinuierliche Entwicklung einer kundenorientierten, schlanken und effizienten Organisation für HR Management, Change Management, Recht und Compliance
- Organisationsentwicklung, Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, Vertriebsentwicklung
- Turnaround & Change Management in wirtschaftlich schwierigen Situationen
- Change Management und Organisationsentwicklung in starken Wachstumsphasen
- M&A Planung und Post-Merger-Integrationen
- Geschäftsprozess-Planung, kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) und KAIZEN
- erfolgreiche Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen / Betriebsräten aller Ebenen, national und international
Mit meinen umfassenden, weltweiten Erfahrungen in Aufbau und permanenter Weiterentwicklung effizienter und unternehmerisch ausgerichteter HR- und Change-Funktionen unterstütze ich Sie gerne, Ihre
Personalarbeit nachhaltig zu verbessern, dadurch Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen und zu Ihrem Unternehmenserfolg beizutragen.